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多選

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匯博招聘 重慶人資/行政/財務/管理招聘 重慶人力資源招聘 重慶HRBP招聘

HRBP ¥6~8K/月 江北區-觀音橋 經驗≥3年

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匯博招聘

HRBP

  • ¥6~8K/月
  • 江北區-觀音橋
  • 3年及以上
  • HRBP
  • 人力資源服務
  • 大專
  • 30以下
  • 1人

雙休 五險 績效獎金 節日禮金 定期團建 專業培訓 團隊聚餐 工作氛圍輕松

崗位職責:
崗位職責:

1、負責技術、產品、運營部門的招聘工作;

2、制定、參與或協助主管執行相關的政策和制度;

3、負責員工生涯周期管理,引進、任用、培養、評價、關懷和退出;

4、分析、選擇、維護各類招聘渠道,并與外部招聘服務機構形成緊密的合作關系,滿足公司的人才需求;

5、其他交辦事項;

任職資格:

1、本科及以上學歷,擅長招聘;

2、3年以上人力相關工作經驗,有獵頭相關經驗優先;

3、認同公司企業文化,具備較強的溝通協調和執行能力;

4、具備較強的溝通、協調能力、活動策劃、組織能力、主動性;

5、熟練操作相關辦公軟件(Excel、Word、PPT)。

HRBP(北碚) ¥5~8K/月 北碚區-復興 經驗≥2年

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聚慧食品

HRBP(北碚)

  • ¥5~8K/月
  • 北碚區-復興
  • 2年及以上
  • HRBP
  • 食品/飲料/煙酒/日化
  • 本科
  • 年齡不限
  • 2人

包吃住 五險 年底雙薪 節日禮金 定期體檢 生日禮金

崗位職責:
崗位職責:

1.負責業務團隊的招聘及招聘渠道維護拓展,根據各崗位實際情況,建立相應人才庫;

2.了解所支持部門的業務狀況和團隊運作狀況,理解業務戰略并促成人力資源策略在業務部門的有效實施;

3.為團隊的發展提供支持,包括招聘,培訓,績效,員工關系等人力資源工作;

4.協助業務部門推動公司文化的建設和業務的發展。

任職要求:

1.本科及以上學歷,2年以上大型企業HRBP/人事招聘崗工作經驗;

2.了解人力資源各模塊基本工作,并具備招聘,績效等實操經驗;

3.自我驅動思考力強,認真負責,能適應公司快速發展的工作節奏。

HRBP 職位 ¥8~15K/月 渝中區-大坪 經驗不限 今天

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寰球優學

HRBP 職位

  • ¥8~15K/月
  • 渝中區-大坪
  • 不限
  • HRBP
  • 教育培訓
  • 不限
  • 30以下
  • 3人

五險 定期體檢 生日禮金 節日禮金 零食下午茶 專業培訓 加班補貼

崗位職責:
崗位職責

1、擔當所負責部門的人力資源顧問與合作伙伴,提供必要的建設性意見和建議;

2、通過提供在專業領域如人才管理、人力規劃等數據或建議協助進行內部組織結構優化,提高團隊凝聚力,合理有效配置人力資源;

3、督促貫徹企業文化、價值觀、政策及流程在部門的執行;

4、關注人才發展和培養體系搭建;發掘部門能力建設需求,組織和落地培訓體系,提升員工職業素養和專業技能;

5、協助業務部門進行團隊建設規劃、文化建設,營造良好的員工關系,防范與處理勞資風險;

6、完成總部領導交代的其他事情。

任職要求

1、??萍耙陨蠈W歷,透徹理解HRBP工作職能、工作模式;

2、1年以上bp經驗;

3、對人力資源各模塊的流...

HRBP ¥5~8K/月 兩江新區 經驗≥3年 今天

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華宇防水

HRBP

  • ¥5~8K/月
  • 兩江新區
  • 3年及以上
  • HRBP
  • 建材
  • 本科
  • 35以下
  • 1人

五險一金 帶薪年假 交通補助 通訊補助 年底雙薪 績效獎金 白班 年度旅游

崗位職責:
1.熟悉業務部門的戰略,并進行組織診斷,為戰略落地提供建議、規劃并參與實施;

2.為組織發展提供人力資源支持,定期進行組織盤點,在招聘、培訓、績效考核、薪酬、員工關系等方面為業務部門提供有效的解決方案并實施;

3.負責完善業務部門人力資源的制度、流程、體系;提升人力資源運作效率;

4.協助總裁進行團隊建設、文化建設,營造良好的員工關系;

5.協助總裁制定、貫徹、落實公司各項經營發展戰略、計劃、實現公司經營管理目標;

6.起草公司各階段工作總結和其他正式文件;

7.協助總裁處理外部公共關系(接待、行業交流、商務談判、輔助市場銷售、政府業務相關工作);

8.完成總裁交辦的其他工作內容。

任職要...

人事行政 ¥4~12K/月 (3-4K/月) 南岸區-南坪 經驗≥3年 今天

月薪:¥4~12K/月(底薪+提成)
底薪:3-4K/月

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大立教育

人事行政

  • (底薪:3-4K/月+提成) ¥4~12K/月
  • 南岸區-南坪
  • 3年及以上
  • HRBP
  • 教育培訓
  • 大專
  • 45以下
  • 1人

五險 彈性工作

崗位職責:
職位描述

1、負責指定人力資源的規劃和計劃;

2、建立、維護人事檔案,辦理和更新勞動合同;

3、執行人力資源管理各項事務的操作流程和各類規章制度的實施,配合其他業務部門工作;

4、開展工作分析、建立、完善部門和崗位職責說明書;

5、執行招聘工作流程,協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續;

6、開展員工培訓,關注人員發展,做好人才的潛能開發、培養;

7、組織績效考核管理工作;

8、負責薪酬福利管理,負責員工勞動關系管理;

9、制定人力資源的各項規章制度;

10、上級交代的其它事宜。

11、福利制度按照大立集團規定執行。

任職資格:

1、25歲以上,大專及以上學歷,有一年以上相關工作經...

HRBP ¥4~8K/月 沙坪壩區-磁器口 經驗≥1年 今天

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鬧??萍?

HRBP

  • ¥4~8K/月
  • 沙坪壩區-磁器口
  • 1年及以上
  • HRBP
  • 房產經紀/中介
  • 本科
  • 年齡不限
  • 5人
崗位職責:
1.定期維護并拓展分公司的各種招聘渠道,實施有效管理;

2.負責日常面試流程的優化及雇主品牌的維護工作;

3.負責匯總分公司招聘現狀及效果,提出合理建議;

4.結合公司發展戰略與總部招聘策略,制定分公司的招聘策略,執行招聘計劃;

5.確保分公司管理人員社會招聘完成率及基層員工缺編率達標;

6.負責輔助服務中心進行基層員工招聘工作;

任職要求:

1.統招全日制本科及以上學歷

2.熟練掌握電腦操作及辦公軟件的使用;

3.有較強的組織、協調及溝通能力和良好的服務意識;

4.具有較強的文字能力。

HRBP ¥6~8K/月 銅梁區-東城 經驗≥3年 今天

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新仙農業科技

HRBP

  • ¥6~8K/月
  • 銅梁區-東城
  • 3年及以上
  • HRBP
  • 商超/百貨
  • 本科
  • 35以下
  • 2人

五險 績效獎金 節日禮金 節假日

崗位職責:
1.負責部門崗位工作分析及價值評估,編制和完善《崗位說明書》;

2.負責制訂并執行業務部門HR年度工作計劃;

3.依據實際狀況和崗位設置情況,開發適合的招聘渠道;

4.做好人才儲備和員工信息的管理與保密工作;

5.負責員工能力素質模型的完善和優化;

6.負責新員工入職培訓(企業文化、管理制度、產品知識、工作流程等);

7.負責部門績效考核的的審核、實施與反饋;

8.落實公司人力資源各項管理制度,合理制定激勵策略;

9.員工關系管理:新員工試用期跟蹤,及時了解和掌握員工思想動態,并提出相應對策,定期/不定期策劃及組織團建活動。


任職要求:

1、本科及以上學歷,人力資源管理...

HRBP ¥6~8K/月 江北區-觀音橋 經驗≥3年 今天

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匯博招聘

HRBP

  • ¥6~8K/月
  • 江北區-觀音橋
  • 3年及以上
  • HRBP
  • 人力資源服務
  • 大專
  • 30以下
  • 1人

雙休 五險 績效獎金 節日禮金 定期團建 專業培訓 團隊聚餐 工作氛圍輕松

崗位職責:
崗位職責:

1、負責技術、產品、運營部門的招聘工作;

2、制定、參與或協助主管執行相關的政策和制度;

3、負責員工生涯周期管理,引進、任用、培養、評價、關懷和退出;

4、分析、選擇、維護各類招聘渠道,并與外部招聘服務機構形成緊密的合作關系,滿足公司的人才需求;

5、其他交辦事項;

任職資格:

1、本科及以上學歷,擅長招聘;

2、3年以上人力相關工作經驗,有獵頭相關經驗優先;

3、認同公司企業文化,具備較強的溝通協調和執行能力;

4、具備較強的溝通、協調能力、活動策劃、組織能力、主動性;

5、熟練操作相關辦公軟件(Excel、Word、PPT)。

軟裝部助理 ¥4~6K/月 江北區-北濱路 經驗≥3年 今天

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美的家裝飾

軟裝部助理

  • ¥4~6K/月
  • 江北區-北濱路
  • 3年及以上
  • HRBP
  • 裝修裝飾
  • 大專
  • 35以下
  • 1人

五險 帶薪年假 專業培訓

崗位職責:
1、部門管理制度的建立、完善和優化,并對執行效果進行追蹤、優化和修訂。

2、負責部門的人力資源管理,包括但不限于人員招聘與團隊組建及培訓、考核優化、員工關系、用工風險控制等。

3、數據和市場信息的收集、管理和分析,提供建議。

4、協助分總日常事務處理及管理

補充說明:
1、具備人力資源專業技能要求和素質要求。

2、性格開朗外向,有較好的溝通表達和協調能力,思維反應敏捷周全。

3、做事積極主動,責任心強,以結果為導向開展工作。

4、學習能力強、邏輯思維較強,具備全局觀和系統性思維,能為部門管理提供有效建議。

5、對數字敏感,能對數據進行高效的統計和分析。

片區HRBP(西彭、北碚... ¥4~4.5K/月 渝北區-人和 經驗≥3年 昨天

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新速達物業

片區HRBP(西彭、北碚城南)

  • ¥4~4.5K/月
  • 渝北區-人和
  • 3年及以上
  • HRBP
  • 物業/商業中心
  • 大專
  • 40以下
  • 2人

雙休 五險 帶薪年假 績效獎金 彈性工作 年底分紅 組織擴張快 發展空間大

崗位職責:
1.負責片區內的人員招聘培訓工作開展,員工關系,深入業務發現問題并提出解決方案;

2.及時完成片區項目缺編人員招聘、錄用,負責員工入職、離職、調、轉等手續的辦理工作;

3.負責項目人員的培訓工作并做好相應培訓臺帳,勞動合同簽訂、續簽工作;

4.負責監督商業保險的購買,處理各種勞資糾紛,維護良好勞資關系;

5.負責會議組織、召開、記錄等相關工作;

6.負責片區品質巡查和業績考核;

7.片區行政后勤支持、采購等;

8.領導安排的其他工作。

任職資格:

1.男女不限,年齡40歲以下,大專以上學歷。

2.熟悉人力資源工作,擅長招聘、培訓、薪酬、員工關系及行政相關等工作;

3.學習能力較強,勞動密集型或...

恩居地產 1000人以上 | 民營 | 房產經紀/中介

行政專員4000包住雙休 ¥4~8K/月 沙坪壩區-大學城 經驗不限 昨天

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恩居地產

行政專員4000包住雙休

  • ¥4~8K/月
  • 沙坪壩區-大學城
  • 不限
  • HRBP
  • 房產經紀/中介
  • 大專
  • 40以下
  • 2人

專業培訓 租房補貼 季度獎金 人才獎勵獎 不加班 早九晚六

崗位職責:
招聘人事助理 

1.人事薪資3000?高額提成

2.人事的主要工作是負責招聘和辦理入職離職等手續,后期會涉及給新人面試(工作內容輕松,簡單,吹著空調玩著手機名額有限抓緊時間)。

做人事不需要銷售業務。

3.我們的工作時間9:00-18:00(中午12:00-14:00午休),雙休,節假日正常放假。

4.公司地址:主城九區就近安排

 工作內容輕松,時間自由,工作環境好

行政人事純文員3000雙... ¥4~8K/月 沙坪壩區-大學城 經驗不限 昨天

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恩居地產

行政人事純文員3000雙休早九晚五

  • ¥4~8K/月
  • 沙坪壩區-大學城
  • 不限
  • HRBP
  • 房產經紀/中介
  • 大專
  • 40以下
  • 2人

專業培訓 租房補貼 季度獎金 人才獎勵獎 不加班 早九晚六

崗位職責:
招聘人事助理 

1.人事薪資3000?高額提成

2.人事的主要工作是負責招聘和辦理入職離職等手續,后期會涉及給新人面試(工作內容輕松,簡單,吹著空調玩著手機名額有限抓緊時間)。

做人事不需要銷售業務。

3.我們的工作時間9:00-18:00(中午12:00-14:00午休),雙休,節假日正常放假。

4.公司地址:主城九區就近安排

 工作內容輕松,時間自由,工作環境好

HRBP ¥4~5K/月 13薪 渝北區 經驗≥3年 昨天

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乖乖熊教育

HRBP

  • ¥4~5K/月 13薪
  • 渝北區
  • 3年及以上
  • HRBP
  • 教育培訓
  • 大專
  • 30以下
  • 1人

五險一金 帶薪年假 年底雙薪 績效獎金 生日禮金 定期團建 專業培訓 全年13薪

崗位職責:
工作內容:

1、在網絡招聘平臺發布、收集、更新維護招聘帖子的內容

2、邀約聯系求職者到公司面試,跟進求職者入職情況,做好求職者的數據統計分析

3、參加線下人才招聘市場和求職者面對面的交流面試。

4、員工社保、合同、員工關系處理等。

5、其他行政安排工作

任職要求:(不符合要求者慎投)

1、年齡20-30歲以內,學歷大專以上,工作經驗一年以上,性格外向,善于交談。

2、熟悉各個網絡招聘渠道(前程招聘、匯博、社群等),熟練操作招聘賬號的使用。

3、必須有教育培訓機構,行政辦公室工作經驗。

薪酬待遇:

1、基礎工資+績效+業務獎金+團隊獎金 (薪酬豐厚)綜合收入 5K-8K

2、轉正購買五險一金、國...

HRBP(重慶主城) ¥5~8K/月 (3-5K/月) 渝北區-鴛鴦 經驗≥1年 前天

月薪:¥5~8K/月(底薪+提成)
底薪:3-5K/月

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中原地產

HRBP(重慶主城)

  • (底薪:3-5K/月+提成) ¥5~8K/月
  • 渝北區-鴛鴦
  • 1年及以上
  • HRBP
  • 房產經紀/中介
  • 大專
  • 35以下
  • 2人

五險 帶薪年假 通訊補助 績效獎金 定期團建 專業培訓 人才獎勵獎 彈性工作

崗位職責:
崗位職責:

1、獨立開展招聘工作以滿足公司內部崗位的需求

2、有效進行招聘需求管理,實施招聘計劃,合理安排面試流程。

3、參與組織實施公司大型專項招聘活動。

4、招聘效果分析、背景調查等相關工作的完成;?

5、優化招聘流程,拓展并且維護招聘渠道;?

6、完成人力資源部其他相關事宜。


任職資格:

1、大專學歷以上,有責任心,有耐心;

2、性格開朗、有主見、具備一定的思維分析能力;

3、表達能力強、協作能力強、執行力強;

4、有招聘相關經驗者優先。

HRBP ¥6~8K/月 渝北區-新溉路 經驗≥5年 12/18

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道生餐飲管理

HRBP

  • ¥6~8K/月
  • 渝北區-新溉路
  • 5年及以上
  • HRBP
  • 餐飲
  • 大專
  • 年齡不限
  • 1人

雙休 五險 帶薪年假 績效獎金 定期團建 早九晚六 帶薪病假

崗位職責:
1、 負責店面人員管理,參與人員編制規劃,組織架構的設計和變更。

2、 協助業務部門做好招聘、培訓、公司文化落地等各項人力資源服務的對接協調工作;

3、 完善和優化員工關系管理,掌握店鋪人員動態,建立和諧的勞動關系;

4、 清楚了解前線的業務狀況和團隊運作狀況,并定期對店面的人力資源情況進行分析;

5、 深入了解業務部門在人事管理方面存在的問題,提出相應的解決方案,并推動執行。

補充說明:
1、??埔陨蠈W歷,人力資源管理、心理學、工商管理專業優先;

2、5年以上人力資源管理經驗,有互聯網行業從業經驗優先;

3、良好的溝通和應變能力,較強的邏輯思維和解決問題的能力,有親和力和團隊合作精神。

工作顧問HRBP ¥4~8K/月 南岸區-南坪 經驗≥1年 工作日必復 12/18

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華夏犬馬

工作顧問HRBP

  • ¥4~8K/月
  • 南岸區-南坪
  • 1年及以上(可接受應屆生)
  • HRBP
  • 教育培訓
  • 大專
  • 35以下
  • 市場營銷教育,人力資源管理
  • 2人

績效獎金 白班 節日禮金 專業培訓 試用期全額薪資 一年兩次調薪機會 季度/年度獎金 早九晚六

崗位職責:
工作職責:

1.完成5家顧問企業招聘需求對接《工作比重:10%》;

2.負責1家顧問企業的日常面試邀約工作《工作比重:50%》;

3.負責顧問企業的用人初試工作《工作比重:20%》;

4.根據求職者實際情況進行職業評估與就業建議《工作比重:10%》;

5.協調求職者與顧問企業的工作及職場關系《工作比重:5%》;

6.完成領導交辦的其他零時事務《工作比重:5%》。

工作要求:

1.為人真誠,待人友善;

2.具備高度家庭責任意識;

3.具備清晰的邏輯思維能力;

4.有過人事招聘經歷或HRBP經歷優先!

備注:此工作是一份長久可持續發展的工作,請詳細閱讀公司介紹或登陸公司網站...

HRBP ¥6~8K/月 兩江新區 經驗≥5年 12/18

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信科設計

HRBP

  • ¥6~8K/月
  • 兩江新區
  • 5年及以上
  • HRBP
  • 軟件
  • 本科
  • 年齡不限
  • 1人

五險一金 雙休 帶薪年假 定期體檢 生日禮金 定期團建 專業培訓 季度/年度獎金

崗位職責:
崗位職責:


1、負責下屬分公司/事業部人力資源管理;

2、根據現有編制及業務發展需求,進行人才招募工作;

3、跟進員工月度/季度情況,完成人事變動流程,規范處理勞動關系;

4、擬定不同層級員工培訓方案,培訓實施及效果跟進不斷優化;

5、負責績效管理,確??冃У挠行钥蓪嵤┬?;

6、負責日常人事考勤管理;

崗位要求:

1、28-38歲,人力資源、心理學等本科及以上專業或獲人力資源管理師二級證書;

2、有2-3年IT行業(軟件、通信業)HRBP/人力資源主管同崗位工作經驗;

3、擅長招聘、培訓、績效、薪酬、員工關系其中2個模塊;

4、具備較強的統籌組織協調能力、推動力、親...

東風小康-HRBP 薪資面議 江津區 經驗≥10年 12/18

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小康工業集團

東風小康-HRBP

  • 薪資面議
  • 江津區
  • 10年及以上
  • HRBP
  • 汽摩零配件
  • 本科
  • 年齡不限
  • 2人
崗位職責:
1、負責推進、完成HRBP對接部門(主要是制造車間)的招聘任務;2、負責開展招聘渠道(含招聘網站續約、勞務派遣機構洽談、校企合作)的維護與建設;3、組織BP部門的績差人員績效改進計劃的跟蹤,并參與月度的績效審核;4、參與短期人力資源項目(梯隊人才盤點、人力資源編制規劃、任職資格認證等)事宜。任職條件:1、20-25歲,本科以上學歷,專業不限;2、對人力資源全領域知識和HRBP工作模式有一定認識,具有人力資源工作經驗更佳;3、具有良好的溝通反饋意識,認同“超級奮斗”的精神。

HRBP(管培生) ¥3~4K/月 大足區 經驗不限 12/17

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金科服務

HRBP(管培生)

  • ¥3~4K/月
  • 大足區
  • 不限
  • HRBP
  • 物業/商業中心
  • 本科
  • 年齡不限
  • 2人

包吃住 五險 帶薪年假 交通補助 通訊補助 績效獎金 節日禮金 生日禮金

崗位職責:
崗位職責:

1、負責區域人才需求的招聘工作,管理人才招聘渠道、簡歷甄選和面試跟進;

2、負責區域人員入職、合同簽訂、異動、離職手續辦理及人事檔案規范管理;

3、組織協調及參區域培訓工作,并對培訓效果進行有效評估跟蹤及改進;

4、企業文化推廣落地及團隊建設工作等。

任職要求:

1、具較強的責任感和事業心;

2、具備良好的溝通能力,耐心和細心,以及嚴謹的邏輯思維能力。

HRBP(北碚) ¥5~8K/月 北碚區-復興 經驗≥2年 12/16

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聚慧食品

HRBP(北碚)

  • ¥5~8K/月
  • 北碚區-復興
  • 2年及以上
  • HRBP
  • 食品/飲料/煙酒/日化
  • 本科
  • 年齡不限
  • 2人

包吃住 五險 年底雙薪 節日禮金 定期體檢 生日禮金

崗位職責:
崗位職責:

1.負責業務團隊的招聘及招聘渠道維護拓展,根據各崗位實際情況,建立相應人才庫;

2.了解所支持部門的業務狀況和團隊運作狀況,理解業務戰略并促成人力資源策略在業務部門的有效實施;

3.為團隊的發展提供支持,包括招聘,培訓,績效,員工關系等人力資源工作;

4.協助業務部門推動公司文化的建設和業務的發展。

任職要求:

1.本科及以上學歷,2年以上大型企業HRBP/人事招聘崗工作經驗;

2.了解人力資源各模塊基本工作,并具備招聘,績效等實操經驗;

3.自我驅動思考力強,認真負責,能適應公司快速發展的工作節奏。

HRBP ¥5~7K/月 (3-4K/月) 江北區-觀音橋 經驗≥1年 12/15

月薪:¥5~7K/月(底薪+提成)
底薪:3-4K/月
  • (底薪:3-4K/月+提成) ¥5~7K/月
  • 江北區-觀音橋
  • 1年及以上
  • HRBP
  • 其他專業服務
  • 中技/中專
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  • 1人

五險 包住 帶薪年假 績效獎金 生育補貼 節日禮金 年度旅游 生日禮金

崗位職責:
1.門店人力資源SOP標準檢核與培訓。


根據人力資源SOP標準,實施督導檢核,并進行評分;并對不達標項進行問題診斷,提出解決方案,培訓后強化實施。


2.門店人力資源SOP標準診斷與優化。


巡檢過程中,即時診斷人力資源SOP合理性,提出優化建議,并協助推進優化的實施 。


3.區域人力資源需求診斷及解決方案提供。


(1)獲取區域人力資源現狀(全面人力資源信息),依據人才供應鏈體系思維進行診斷,并及時上報緊要問題;


(2)根據診斷結果進行梳理,提出解決問題的方案,上報同意后進行實施。


4.區域員工關系管理。


(1)密切關注區域內員工檔案及異動手續,確保...

HRBP ¥5~6K/月 (3.5-4K/月) 南岸區-南坪 經驗不限 12/15

月薪:¥5~6K/月(底薪+提成)
底薪:3.5-4K/月

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商合智道信息科技

HRBP

  • (底薪:3.5-4K/月+提成) ¥5~6K/月
  • 南岸區-南坪
  • 不限
  • HRBP
  • 通信/網絡設備
  • 本科
  • 25以下
  • 2人

五險 績效獎金 定期團建 人才獎勵獎 彈性工作

崗位職責:
崗位職責:1,負責招聘簡章的撰寫,招聘網站的維護和更新以及招聘網站的信息溝通

              2,發布職位信息,收集簡歷,篩選簡歷,安排面試

              3,跟蹤評估各類人才的使用情況,更新和維護人才儲備庫

              4,負責招聘目標的達成

任職要求:1,形象氣質佳,統招本科及以上學歷

              2,為人正直,誠實守信,具備良好的溝通協調能力

              3,熟悉辦公軟件,具備較強的學習能力

              4,有招聘經驗優先,有從事過房產經紀行業優先

福利待遇:1,3000無責底薪加5...

HRBP ¥6~10K/月 13薪 江北區-江北城 經驗≥3年 12/15

投遞職位 查看詳情

首席貓藝術教育

HRBP

  • ¥6~10K/月 13薪
  • 江北區-江北城
  • 3年及以上
  • HRBP
  • 教育培訓
  • 本科
  • 年齡不限
  • 1人

五險 帶薪年假 績效獎金 定期體檢 生日禮金 節日禮金 結婚/生育禮品 全年13薪

崗位職責:
崗位職責:

1、根據公司戰略發展要求及人資部整體規劃,擬訂運營板塊的HRBP工作計劃;

2、協助運營板塊負責人進行組織架構的優化、人才盤點、梯隊搭建、人才招募等工作;

3、跟進分管板塊團隊成員的選、用、育、留全流程,包括入職、轉正、晉升、降級、解聘等等;

4、參與人力資源相關制度的修訂、宣講與答疑;

5、給予分管板塊負責人專業的法律法規指導建議;

6、傳承企業文化、發揚價值觀、保證組織的持續健康成長。


三、任職資格

1、3年以上HRBP或者員工關系工作經驗;

2、邏輯性強、擅溝通;較強的組織、計劃、協調能力。


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