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匯博招聘 重慶人資/行政/財務/管理招聘 重慶人力資源招聘 重慶人力資源經理/主管招聘

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精準急招 重慶沛聯企業管理咨詢有限公司 50人以下 | 民營 | 信托/貸款/擔保/拍賣/典當
急聘人資主管雙休 ￥6~8K/月 渝中區-大坪 經驗≥1年

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重慶沛聯企業管理咨詢有限公司

急聘人資主管雙休

  • ￥6~8K/月
  • 渝中區-大坪
  • 1年及以上
  • 人力資源經理/主管
  • 信托/貸款/擔保/拍賣/典當
  • 大專
  • 30以下
  • 1人

雙休 五險 帶薪年假 績效獎金 白班 年度旅游 節日禮金 定期團建

崗位職責：
崗位職責：

1、負責公司的人力資源，招聘補齊團隊人員工作。

2、制定、修訂行政人事規章制度并推動實施

3、開展招聘、培訓、員工關系校招等方面工作。

4、向上級領導提供人事招聘方面的工作建議、意見。

5、開展、激勵團建等工作。

6、協助上級領導做好部門協調、監督等工作。

任職資格：

1.大專及以上學歷，人力資源管理、工商管理、文秘等相關專業。（認能力）

2、三年以上行人事工作經驗，1年以上行人事主管及以上崗位工作經驗。

3、具備較強的溝通協調能力、親和力。

4、具備較強的文字功底。

精準急招 重慶沛聯企業管理咨詢有限公司 50人以下 | 民營 | 信托/貸款/擔保/拍賣/典當
人資主管 ￥6~10K/月 渝中區-大坪 經驗≥1年

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重慶沛聯企業管理咨詢有限公司

人資主管

  • ￥6~10K/月
  • 渝中區-大坪
  • 1年及以上
  • 人力資源經理/主管
  • 信托/貸款/擔保/拍賣/典當
  • 不限
  • 35以下
  • 1人

雙休 五險 帶薪年假 績效獎金 白班 年度旅游 節日禮金 定期團建

崗位職責：
崗位職責：


1、負責公司的人力資源，招聘補齊團隊人員工作。


2、制定、修訂行政人事規章制度并推動實施


3、開展招聘、培訓、員工關系校招等方面工作。


4、向上級領導提供人事招聘方面的工作建議、意見。


5、開展、激勵團建等工作。


6、協助上級領導做好部門協調、監督等工作。


任職資格：


1.大專及以上學歷，人力資源管理、工商管理、文秘等相關專業。（認能力）


2、三年以上行人事工作經驗，1年以上行人事主管及以上崗位工作經驗。


3、具備較強的溝通協調能力、親和力。


4、具備較強的文字功底。

精準急招 越嶺新型建材 50人以下 | 民營 | 建材
人事主管 ￥5~10K/月 江津區-珞璜 經驗≥1年

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越嶺新型建材

人事主管

  • ￥5~10K/月
  • 江津區-珞璜
  • 1年及以上
  • 人力資源經理/主管
  • 建材
  • 大專
  • 45以下
  • 1人

包吃住 五險 績效獎金 年底分紅

崗位職責：
1、負責公司人力資源規劃，制定公司管理制度并組織實施；

2、負責公司考勤、社會保險及相關勞動關系管理；

3、負責招聘及組織新員工入職培訓、業務培訓、技能培訓等相關培訓管理；

4、負責薪酬及績效管理；

5、負責公司行政后勤全面管理工作；

6、完成上級安排的其他工作。

補充說明：
1、對人力資源六大模塊熟悉并能靈活運用及落地執行；

2、從事生產型企業總經理助理，行政人事主管工作優先。

3:本公司是一家創業型公司，經過一年多發展，公司經營狀態良好，為進一步提升，現招有創業，拼搏，上進心的人才加入與公司共同發展！

精準急招 中資東升 51-100人 | 國有企業 | 進出口
人事主管 ￥6~8K/月 渝中區-臨江門 經驗≥5年

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中資東升

人事主管

  • ￥6~8K/月
  • 渝中區-臨江門
  • 5年及以上
  • 人力資源經理/主管
  • 進出口
  • 大專
  • 37以下
  • 1人

五險一金 雙休 帶薪年假 年底雙薪 績效獎金 白班 打車報銷 定期體檢

崗位職責：
1、全面負責公司人事行政部管理工作

2、負責企業文化建設、公司規章制度建立、人事體系搭建并報總經理

3、根據實際情況建立并開拓招聘渠道和招聘方式，確保招聘的高效完成

4、建立后人才選拔方案、人才儲備機制及人才開發培訓方案

5、建立并完善人力資源管理體系，包含招聘、績效、薪酬及員工發展體系建設

6、人事的其他相關工作

職責要求：

1、年齡30-40歲，品貌端莊，統招大專以上學歷，持有人力資源管理師中級（或二級）資質或人力資源管理專業優先考慮

2、5年以上人力資源工作經驗，2年以上人力資源主管工作經驗

3、熟悉人力資源工作流程及招聘工作，了解當地勞動政策及法律法規，能夠熟練運用各類辦公軟件

4、具...

精準急招 御百氏（集團）有限公司 50人以下 | 民營 | 食品/飲料/煙酒/日化
人事經理 ￥6~10K/月 南川區 經驗≥5年

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御百氏（集團）有限公司

人事經理

  • ￥6~10K/月
  • 南川區
  • 5年及以上
  • 人力資源經理/主管
  • 食品/飲料/煙酒/日化
  • 本科
  • 40以下
  • 1人
崗位職責：
職責描述：

1. 負責公司人事部門日常管理及工作安排；

2. 制定年度人力資源發展戰略規劃和人力成本支出預算，編制人事相關管理制度及工作流程；

3. 精通薪酬績效各項考核工具和規則，制定科學合理的薪酬績效方案；

4. 開發和維護招聘渠道，完成月度/年度招聘任務；

5. 全方位打造人才儲備機制，制定可落地的培訓體系；

6. 協同公司其它部門，打造企業文化；

任職要求：

1. 本科以上學歷，具備同崗位5年以上團隊管理及相關工作經驗，具有集團總部工作經驗、勞動力密集型、物流行業部門、快消食品行業管理經驗優先考慮；

2. 具備扎實的人力管理體系知識理論，尤其擅長于人才培訓體系搭建、薪酬績效設置及招聘；...

精準急招 愛課堂 50人以下 | 民營 | 教育培訓
人事經理 ￥3.5~4.5K/月 潼南區 經驗不限

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愛課堂

人事經理

  • ￥3.5~4.5K/月
  • 潼南區
  • 不限
  • 人力資源經理/主管
  • 教育培訓
  • 本科
  • 45以下
  • 1人

雙休 五險 白班 生日禮金 節日禮金

崗位職責：
管理賠償、獎勵、執行系統，安全、娛樂項目。

識別人員空缺，招聘、面試選擇申請人。

調查并且報告承保人的工傷事故。

分配人力資源，保證人員之間適當的競爭。

為當前和未來的雇員提供關于政策、工作職責、工作條件、工資、提升機會和職工福利的信息。

解決困難的人事問題，包括裁決爭端、解雇職員、紀律管理等。

向經理提出有關相等就業機會和性騷擾事件的組織政策，建議必要的改變。

分析并且修改賠償和福利政策，建立具有競爭性的程序并且保證符合法律的要求。

計劃和引導新雇員的定向，促使其對組織目標有積極的態度。

精準急招 巴將軍實業集團 51-100人 | 民營 | 餐飲 名企
人事經理 ￥6~7.5K/月 渝中區-解放碑 經驗≥5年

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巴將軍實業集團

人事經理

  • ￥6~7.5K/月
  • 渝中區-解放碑
  • 5年及以上
  • 人力資源經理/主管
  • 餐飲； 農林畜漁
  • 本科
  • 45以下
  • 1人

五險 帶薪年假 交通補助 通訊補助 績效獎金 餐補 生日禮金 季度/年度獎金

崗位職責：
1.全面負責人力資源管理工作，擬定組織實施人資部各種工作計劃；

2.組織開展崗位工作分析，擬定、完善各部門職責及崗位職責；

3.擬定、完善人資部規章制度及定崗定員定編工作；

4.制定、實施、修訂部門工作流程及《人資部管理手冊》；

5.負責員工入職到離職的過程監控；

6.入職人資部所轄范圍招聘工作；

7.負責員工離職面談工作；

8.負責審核人資部各種報表；

9.負責集團公司各種考核制度的建立、實施、完善；

10.負責外派員工回渝員工的晤談記錄；

11.負責檢查并指導子公司人力資源管理工作；

12.完成上級領導交辦的其它工作。

補充說明：
1.熟悉人力資源6大模塊，擅長薪酬、績效管理；

2.人力資源工作5年以上...

新鋁時代科技 501-1000人 | 民營 | 汽摩零配件 回復率≥80% 優質企業

人力主管招聘方向 ￥7~10K/月 涪陵區-龍橋 經驗≥4年 今天

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新鋁時代科技

人力主管招聘方向

  • ￥7~10K/月
  • 涪陵區-龍橋
  • 4年及以上
  • 人力資源經理/主管
  • 汽摩零配件
  • 本科
  • 年齡不限
  • 1人

五險一金 包住 績效獎金 定期體檢

崗位職責：
1、業務主管職位，獨立負責工作小組，給下級成員提供指導或支持并監督他們的日?；顒?；

2、協助上級制定和調整人力資源總體規劃與年度實施計劃；

3、協助上級修訂公司相關人力資源管理制度；

4、傳達人力資源管理政策，方向以及實施方法，并收集反饋信息，進行分析；

5、負責建立規范化管理制度、人員檔案的建立、健全與完善；

6、監督、指導、執行人力資源管理各模塊工作的開展。

振渝環保 501-1000人 | 民營 | 環保/新能源 回復率≥80%

人事行政經理 ￥5~8K/月 南岸區-茶園新區 經驗≥5年 今天

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振渝環保

人事行政經理

  • ￥5~8K/月
  • 南岸區-茶園新區
  • 5年及以上
  • 人力資源經理/主管
  • 環保/新能源
  • 大專
  • 38以下
  • 1人

雙休 五險 白班 早九晚五

崗位職責：
1. 全面負責公司人力行政日常管理工作，為各部門提供人力行政專業的支持及服務

2. 負責全公司薪酬數據審核及優化公司薪酬方案

3. 負責推進績效考核方案及加強公司績效管理的文化

4. 負責行政類工作的管理及優化

5. 負責公司及項目人員招聘，為公司快速發展提供足夠的人力資源支持

6. 定期梳理并優化人力、行政管理政策

補充說明：
1、人力資源管理或相關專業本科以上學歷，3年以上人力資源管理工作經驗；

2、做過物業同崗位工作經驗優先；

3、熟悉人力資源招聘、薪酬、績效考核、培訓等規定和流程，熟悉國家各項勞動人事法規政策；

4、具有較強的語言表達能力、人際交往能力、應變能力、溝通能力及解決問題的能力，有親和力，...

晉才富熙科技 51-100人 | 民營 | 軟件 回復率≥80%

人力資源經理/主管 ￥5~8K/月 渝北區 經驗≥5年 昨天

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晉才富熙科技

人力資源經理/主管

  • ￥5~8K/月
  • 渝北區
  • 5年及以上
  • 人力資源經理/主管
  • 軟件； 計算機硬件
  • 大專
  • 45以下
  • 1人

雙休 五險 年度旅游 節假日休

崗位職責：
1、協助制定公司人力資源整體戰略規劃；

2、起草、修改和完善人力資源相關管理制度和工作流程；

3、監督控制各部門績效評價過程并不斷完善績效管理體系，提出激勵計劃和具體實施辦法，完善激勵機制提出建議，負責薪酬計發管理為薪酬決策提供支持；

4、制定招聘計劃和程序，開展招聘工作；

5、制定培訓計劃，實施培訓方案，組織完成培訓工作和培訓后的情況跟蹤，完善培訓體系；

6、受理員工投訴，處理勞動爭議、糾紛，進行勞動訴訟；

7、參與職位管理、組織機構設置,組織編寫、審核各部門職能說明書與職位說明書；

8、參與本部門的日常事務管理工作，協助完成本部門員工工作考核、激勵及部門資金的預算和控制等工作...

重慶市錦秀房地產開發有限公司 101-500人 | 民營 | 房產經紀/中介

行政人事主管 ￥5~8K/月 秀山縣 經驗≥3年 昨天

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重慶市錦秀房地產開發有限公司

行政人事主管

  • ￥5~8K/月
  • 秀山縣
  • 3年及以上
  • 人力資源經理/主管
  • 房產經紀/中介
  • 大專
  • 年齡不限
  • 1人

五險 包吃 帶薪年假 交通補助 通訊補助 績效獎金 定期體檢 生日禮金

崗位職責：
崗位職責： 

1、負責公司日常行政工作，落實公司行政管理各項規章制度； 

2、負責公司重要活動和總經理辦公會議的組織與協調工作，參與公司重大文件的起草； 

3、負責公司辦公自動化、檔案信息系統的建設和管理工作； 

4、負責公司日常辦公用品的購置、保管、發放工作，辦公用固定資產及設備的登記、管理和日常維護工作； 

5、合理調度公務用車，安排車輛的維修與保養； 

6、協調與政府主管部門、社會職能機構的關系，建立良好的疏通渠道； 

7、負責人員招聘、崗位培訓、績效考核及完善各崗位職務說明書等工作。 


任職資格： 

1、全日制大專以上學歷，三年以上相關工作經驗； 

2、形象氣質...

云澤生物科技 50人以下 | 民營 | 商超/百貨 回復率≥80%

人事經理（主管） ￥4~6K/月 渝北區-汽博中心 經驗≥2年 昨天

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云澤生物科技

人事經理（主管）

  • ￥4~6K/月
  • 渝北區-汽博中心
  • 2年及以上
  • 人力資源經理/主管
  • 商超/百貨； 食品/飲料/煙酒/日化
  • 大專
  • 35以下
  • 2人

五險 帶薪年假 績效獎金

崗位職責：
1. 依據公司經營發展，分析人力資源需求狀況，協調、統計各職能部門的人員招聘需求； 

2. 制定人力資源的招聘預算并有效實施成本控制； 

3. 制定招聘計劃并分解實施； 

4. 候選人的篩選與配合用人部門經理對候選人的復試，甄選、錄用等工作； 

5. 編制集團總部招聘進度月報表，對地區（項目）公司的月度招聘工作進行跟蹤與了解。； 

6. 招聘渠道與相關人力資源分析的分析； 

7. 建立和完善公司的人才選拔體系和招聘流程。

融科物業管理 101-500人 | 合資 | 物業/商業中心 回復率≥80%

行政人事主管 ￥5~8K/月 渝北區-鴛鴦 經驗≥2年 昨天

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融科物業管理

行政人事主管

  • ￥5~8K/月
  • 渝北區-鴛鴦
  • 2年及以上
  • 人力資源經理/主管
  • 物業/商業中心
  • 本科
  • 35以下
  • 3人

五險一金 雙休 包吃 帶薪年假 通訊補助 白班 節日禮金 定期團建

崗位職責：
崗位職責：

1、根據公司管理體系，完善管理體系。

2、負責公司人力及行政事務的組織開展及預算管控。

3、負責公司人事數據和行政數據。

4、負責部門擬定每月工作計劃和工作總結上報。

5、負責及時準確傳達上下級信息并及時跟蹤、匯報，正向協調各管理處、各部門間關系。

6、負責公司培訓政策，確定員工培訓需求，制定培訓計劃；

7、組織策劃、籌備、舉辦各種類型的員工活動，推進企業文化建設；

8、負責員工考核、獎懲、任免、調配、離職等工作，充分調動員工工作積極性；

9、負責公司員工月考勤、社保等相關工作；

10、受理員工投訴，處理勞動爭議、糾紛，進行勞動訴訟；

11、完成本部門員工工作考核、部門資金的預算和...

重慶百味甘記餐飲管理有限公司 101-500人 | 民營 | 餐飲

人力資源經理 ￥8~10K/月 江北區-觀音橋 經驗≥3年 昨天

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重慶百味甘記餐飲管理有限公司

人力資源經理

  • ￥8~10K/月
  • 江北區-觀音橋
  • 3年及以上
  • 人力資源經理/主管
  • 餐飲
  • 大專
  • 40以下
  • 1人

包吃住 五險 績效獎金 定期團建 生日禮物 節日福利

崗位職責：
1、協助制定公司人力資源整體戰略規劃；

2、起草、修改和完善人力資源相關管理制度和工作流程；

3、監督控制各部門績效評價過程并不斷完善績效管理體系，提出激勵計劃和具體實施辦法，完善激勵機制提出建議，負責薪酬計發管理為薪酬決策提供支持；

4、制定招聘計劃和程序，開展招聘工作；

5、制定培訓計劃，實施培訓方案，組織完成培訓工作和培訓后的情況跟蹤，完善培訓體系；

6、受理員工投訴，處理勞動爭議、糾紛，進行勞動訴訟；

7、參與職位管理、組織機構設置,組織編寫、審核各部門職能說明書與職位說明書；

8、參與本部門的日常事務管理工作，協助完成本部門員工工作考核、激勵及部門資金的預算和控制等工作；

9、指導規...

平安普惠 1000人以上 | 民營 | 投資理財咨詢 回復率≥80%

人力資源、行政經理/主管 ￥6~8.5K/月 渝中區-解放碑 經驗不限 昨天

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平安普惠

人力資源、行政經理/主管

  • ￥6~8.5K/月
  • 渝中區-解放碑
  • 不限
  • 人力資源經理/主管
  • 投資理財咨詢
  • 大專
  • 45以下
  • 3人

五險一金 雙休 帶薪年假 生日禮金 定期團建 專業培訓 工齡工資 早九晚五

崗位職責：
1、協助建立健全公司招聘、培訓、福利、績效考核等人力資源制度建設。

2、執行人力資源各項實務的操作流程和各類規章制度的實施。

3、協同開展新員工入職培訓，業務培訓，執行培訓計劃，培訓效果跟蹤、反饋。

邦強集團 101-500人 | 民營 | 汽車銷售 回復率≥80%

人事行政經理 ￥6~10K/月 重慶 經驗≥3年 昨天

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邦強集團

人事行政經理

  • ￥6~10K/月
  • 重慶
  • 3年及以上
  • 人力資源經理/主管
  • 汽車銷售
  • 大專
  • 40以下
  • 1人

五險 帶薪年假 年度旅游 打車報銷 生日禮金 季度/年度獎金 工齡工資

崗位職責：
崗位職責：

1、制定和完善公司相關人事、行政制度和流程標準；

2、負責員工招聘配置和績效管理、培訓發展工作；

3、熟悉勞動用工相關法律法規，積極與員工溝通，及時處理各類勞動關系問題；

4、推進各項人事、行政制度、流程、標準、計劃的監督執行；

5、協助進行企業文化建設工作，策劃組織公司年會、員工活動等；

6、配合進行行政管理類工作和行政專項工作；

7、上級分配的其他工作。

任職要求：

1、?？萍耙陨蠈W歷，至少3年以上人力資源管理工作經驗；

2、熟悉國家及地區有關勞動保障、勞動關系等政策，對人力資源各模塊有深入的認識，在招聘、績效和培訓模塊能夠獨當一面；

3、具有很強的激勵、溝通、協調能力，責任心...

協信天驕 1000人以上 | 民營 | 物業/商業中心 名企

人事主管 ￥4~8K/月 沙坪壩區-沙坪壩 經驗≥3年 昨天

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協信天驕

人事主管

  • ￥4~8K/月
  • 沙坪壩區-沙坪壩
  • 3年及以上
  • 人力資源經理/主管
  • 物業/商業中心
  • 本科
  • 35以下
  • 1人
崗位職責：
工作職責：

1、負責組織制定、修改、充實項目各項規章制度，做到管理規范化、科學化，并負責培訓、落實和監督。

2、負責定期修改各部門員工崗位職責并不斷完善。

3、做好項目團隊建設及企業文化建設工作。

4、負責制訂具體活動方案，組織實施員工活動。

5、受理員工投訴，處理勞動爭議、糾紛，及時進行員工面談工作。

6、做好項目月度績效考核工作，并按時跟進月度計劃完成結果。

7、做好績效面談工作。

8、定期根據績效報表完成績效分析，根據具體問題采取具體措施。

9、負責項目所有員工考勤的統計、制作和審核。

10、完成項目薪資及員工福利等日常管理工作。

11、負責項目內所有崗位人員的招聘工作...

世紀文緣教育科技 50人以下 | 民營 | 教育培訓 回復率≥80%

人事主管 ￥6~8K/月 江北區-紅旗河溝 經驗≥3年 昨天

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世紀文緣教育科技

人事主管

  • ￥6~8K/月
  • 江北區-紅旗河溝
  • 3年及以上
  • 人力資源經理/主管
  • 教育培訓
  • 大專
  • 35以下
  • 1人

五險一金 帶薪年假 績效獎金 白班 生日禮金 節日禮金 零食下午茶 專業培訓

崗位職責：
1、協助制定公司人力資源整體戰略規劃；


2、起草、修改和完善人力資源相關管理制度和工作流程；


3、監督控制各部門績效評價過程并不斷完善績效管理體系，提出激勵計劃和具體實施辦法，完善激勵機制提出建議，負責薪酬計發管理為薪酬決策提供支持；


4、制定招聘計劃和程序，開展招聘工作；


5、制定培訓計劃，實施培訓方案，組織完成培訓工作和培訓后的情況跟蹤，完善培訓體系；


6、受理員工投訴，處理勞動爭議、糾紛，進行勞動訴訟；


7、參與職位管理、組織機構設置,組織編寫、審核各部門職能說明書與職位說明書；


8、參與本部門的日常事務管理工作，協助完成本部門員工工作考核、激勵...

人事主管 ￥5~6K/月 江北區-紅旗河溝 經驗≥1年 昨天

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世紀文緣教育科技

人事主管

  • ￥5~6K/月
  • 江北區-紅旗河溝
  • 1年及以上
  • 人力資源經理/主管
  • 教育培訓
  • 大專
  • 38以下
  • 1人

五險一金 帶薪年假 績效獎金 白班 生日禮金 節日禮金 零食下午茶 專業培訓

崗位職責：
1、協助制定公司人力資源整體戰略規劃；

2、起草、修改和完善人力資源相關管理制度和工作流程；

3、監督控制各部門績效評價過程并不斷完善績效管理體系，提出激勵計劃和具體實施辦法，完善激勵機制提出建議，負責薪酬計發管理為薪酬決策提供支持；

4、制定招聘計劃和程序，開展招聘工作；

5、制定培訓計劃，實施培訓方案，組織完成培訓工作和培訓后的情況跟蹤，完善培訓體系；

6、受理員工投訴，處理勞動爭議、糾紛，進行勞動訴訟；

7、參與職位管理、組織機構設置,組織編寫、審核各部門職能說明書與職位說明書；

8、參與本部門的日常事務管理工作，協助完成本部門員工工作考核、激勵及部門資金的預算和控制等工作...

人力資源主管 ￥5~6K/月 江北區-紅旗河溝 經驗≥1年 昨天

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世紀文緣教育科技

人力資源主管

  • ￥5~6K/月
  • 江北區-紅旗河溝
  • 1年及以上
  • 人力資源經理/主管
  • 教育培訓
  • 大專
  • 35以下
  • 1人

五險一金 帶薪年假 績效獎金 白班 生日禮金 節日禮金 零食下午茶 專業培訓

崗位職責：
人力資源管理師

1、協助制定公司人力資源整體戰略規劃；

2、起草、修改和完善人力資源相關管理制度和工作流程；

3、監督控制各部門績效評價過程并不斷完善績效管理體系，提出激勵計劃和具體實施辦法，完善激勵機制提出建議，負責薪酬計發管理為薪酬決策提供支持；

4、制定招聘計劃和程序，開展招聘工作；

5、制定培訓計劃，實施培訓方案，組織完成培訓工作和培訓后的情況跟蹤，完善培訓體系；

6、受理員工投訴，處理勞動爭議、糾紛，進行勞動訴訟；

7、參與職位管理、組織機構設置,組織編寫、審核各部門職能說明書與職位說明書；

8、參與本部門的日常事務管理工作，協助完成本部門員工工作考核、激勵及部門資金的...

萬科物業 501-1000人 | 民營 | 物業/商業中心 名企

HRBP ￥4~5K/月 渝北區-人和 經驗≥3年 昨天

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萬科物業

HRBP

  • ￥4~5K/月
  • 渝北區-人和
  • 3年及以上
  • 人力資源經理/主管
  • 物業/商業中心
  • 大專
  • 年齡不限
  • 1人

帶薪年假 績效獎金 生育補貼 節日禮金 定期體檢 生日禮金 七險一金

崗位職責：
崗位職責：

1、負責街區年度人事運營各項工作，并對人事運營結果負責；（入轉調離，對接共享）        

2、統籌服務站招聘渠道建設工作，指導渠道資源有效開發及維護，負責人員儲備的建設、人員保有方案，管控人員離職率，對招聘指標結果負責； 

3、統籌指導街區能力認證工作開展，統籌街區能力認證日歷的執行，協助建設服務站講師/教官的認證管理工作，并對街區能力認證指標及認證結果負責；                                                   

4、統籌服務站專業線條的后勤運營工作，管控裝備、系統、成本線條的工作開展，負責員工關懷滿意度的提升計劃，并對后勤運營...

薪酬績效主管 ￥5~8K/月 渝北區-汽博中心 經驗≥3年 昨天

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萬科物業

薪酬績效主管

  • ￥5~8K/月
  • 渝北區-汽博中心
  • 3年及以上
  • 人力資源經理/主管
  • 物業/商業中心
  • 大專
  • 年齡不限
  • 1人
崗位職責：
崗位職責

1、對各部門的績效考核過程進行監督控制，統計、匯總、核對績效考核結果；

2、收集考核制度實施問題和效果，協助部門做好員工激勵工作；

3、負責薪酬績效相關制度的宣貫與修訂優化工作。

崗位要求：

1、大專及其以上學歷；

2、3年以上薪酬績效的工作經驗，有服務行業工作經驗優先；

3、細心，耐心，邏輯思維能力強，數字敏感度好，數據分析能力優秀；

4、熟悉勞動法等相關法律法規以及保險福利待遇等政策方針;

5、對Excel的掌握及運用能力優秀.

順游科技 51-100人 | 民營 | 計算機硬件 回復率≥80%

人事主管 ￥15~20K/月 (10-15K/月) 沙坪壩區-小龍坎 經驗≥2年 昨天

月薪：￥15~20K/月（底薪+提成）
底薪：10-15K/月

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順游科技

人事主管

  • （底薪：10-15K/月+提成） ￥15~20K/月
  • 沙坪壩區-小龍坎
  • 2年及以上
  • 人力資源經理/主管
  • 計算機硬件
  • 本科
  • 40以下
  • 1人

包吃住 五險 帶薪年假 年底雙薪 績效獎金 生日禮金 節日禮金 零食下午茶

崗位職責：
崗位職責：

1、在公司人力資源戰略、政策和指引的框架下，建立并實施人力資源方針和行動計劃，以支持公司達到預期經營目標；

2、負責組織起草、修改和完善人力資源相關管理制度和工作流程；

3、負責招聘、培訓、薪酬、考核、員工關系等人力資源日常管理事宜；

4、負責組織編寫各部門職位說明書；

5、定期進行人力資源數據分析，提交公司人力資源分析報告；

6、根據行業和公司發展狀況，協助制定公司薪酬體系、激勵體系并負責實施；

7、協助監督控制各部門績效評價過程并不斷完善績效管理體系；

8、協助推動公司理念及企業文化的形成；

9、協助制定公司人力資源整體戰略規劃；

10、負責部門的日常事務管...

廣匯二手車市場管理 50人以下 | 民營 | 汽車銷售 回復率≥80%

人事行政經理 薪資面議 渝北區 經驗不限 昨天

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廣匯二手車市場管理

人事行政經理

  • 薪資面議
  • 渝北區
  • 不限
  • 人力資源經理/主管
  • 汽車銷售
  • 本科
  • 年齡不限
  • 1人
崗位職責：
1、根據公司戰略和年度工作計劃，在總經理的領導下，制定人事行政部的年度、季度和月度的工作目標和計劃2、定期組織進行人力資源現狀和配置分析，為公司決策提供準確依據3、根據公司發展需要和當前人力資源配置情況，與總經理和各部門負責人進行協商，制定人員招聘計劃4、根據公司發展戰略，對薪酬體系進行相關的調整，保證薪酬為組織的經營提供有力支持，有效吸引、激勵、保留人才5、監督做好工資核算發放及勞資統計工作6、組織對員工的績效考核和評價工作7、根據國家相關法律法規和公司的人力資源管理制度，指導下屬完成勞動合同的簽訂、員工入職、離職等各項手續的辦理，并進行監督8、根據公司發展規劃，組織編制公司員工培訓計劃9、...
君道物流 51-100人 | 民營 | 交通運輸/物流/快遞 回復率≥80%

行政人事主管 ￥4~7K/月 銅梁區-東城 經驗≥2年 昨天

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君道物流

行政人事主管

  • ￥4~7K/月
  • 銅梁區-東城
  • 2年及以上
  • 人力資源經理/主管
  • 交通運輸/物流/快遞
  • 大專
  • 40以下
  • 1人

五險

崗位職責：
1、負責建立并優化公司內部的管理體系、各項行政人事管理制度及相關的流程，并督促、檢查及評估制度和流程的貫徹執行； 

2、制定行政人事工作發展規劃、年度及月度工作目標與工作計劃，并監督其實施；以提高公司內部管理的規范性和有效性；

3、制定公司辦公費用的預算方案和計劃，并在實施過程中進行費用控制； 

4、制訂行政人事部門年度、季度費用預算，分解到各功能區塊，監控其實施過程；以合理降低行政人事費用；  

5、依據公司會議制度，負責公司管理層會議、公司慶典等重要會議、重要活動的組織、籌備、聯系、協調工作，提供會議記錄與整理服務，通報會議決議，并對會議決議的執行情況進行核查；

6、組織人員招聘...

助友創美物業管理 1000人以上 | 民營 | 物業/商業中心

人事主管 薪資面議 渝北區 經驗≥5年 昨天

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助友創美物業管理

人事主管

  • 薪資面議
  • 渝北區
  • 5年及以上
  • 人力資源經理/主管
  • 物業/商業中心
  • 大專
  • 年齡不限
  • 1人
崗位職責：
1、協助制定公司人力資源整體戰略規劃；2、起草、修改和完善人力資源相關管理制度和工作流程；3、監督控制各部門績效評價過程并不斷完善績效管理體系，提出激勵計劃和具體實施辦法，完善激勵機制提出建議，負責薪酬計發管理為薪酬決策提供支持；4、制定招聘計劃和程序，開展招聘工作；5、制定培訓計劃，實施培訓方案，組織完成培訓工作和培訓后的情況跟蹤，完善培訓體系；6、受理員工投訴，處理勞動爭議、糾紛，進行勞動訴訟；7、參與職位管理、組織機構設置,組織編寫、審核各部門職能說明書與職位說明書；8、參與本部門的日常事務管理工作，協助完成本部門員工工作考核、激勵及部門資金的預算和控制等工作；9、指導規劃員工活動，協助...
寰球優學 101-500人 | 民營 | 教育培訓 回復率≥80%

人事主管/經理 ￥8~15K/月 渝中區-大坪 經驗不限 昨天

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寰球優學

人事主管/經理

  • ￥8~15K/月
  • 渝中區-大坪
  • 不限
  • 人力資源經理/主管
  • 教育培訓
  • 不限
  • 30以下
  • 2人

五險 定期體檢 生日禮金 節日禮金 零食下午茶 專業培訓 加班補貼

崗位職責：
崗位職責：

1.負責業務部門的招聘，利用各種有效招聘途徑滿足招聘需求，根據各崗位實際情況建立相應的人才庫；

2.支持產品技術運營業務團隊，深入了解業務狀況和團隊運作狀況，理解業務戰略并促進人力資源戰略在業務部門的有效實施；

3.針對業務團隊情況，設計人員成長路徑及人員培養方案，有效制定和實施人才發展計劃并跟進實施；

4.為團隊的發展提供支持，應用專業理論、方法、工具，為業務團隊提供全方位解決方案，包括招聘、培訓、績效、員工關系等人力資源工作；

5.推動公司文化的建設和業務的高速發展。

職位要求：

1.大專及以上學歷，2年及以上人力資源工作經驗，優秀者可放寬；

2.有行業獵頭及HR工作經驗者優先...

保仕達車品 101-500人 | 民營 | 汽車銷售 回復率≥80%

行政人事經理 ￥6~8K/月 九龍坡區-二郎 經驗≥4年 昨天

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保仕達車品

行政人事經理

  • ￥6~8K/月
  • 九龍坡區-二郎
  • 4年及以上
  • 人力資源經理/主管
  • 汽車銷售
  • 本科
  • 35以下
  • 1人

五險 帶薪年假 免費班車 年度旅游 生育補貼 單休 春節紅包 節日禮品

崗位職責：
1、制定公司人力資源整體戰略規劃；

2、起草、修改和完善人力資源相關管理制度和工作流程；

3、監督控制各部門績效評價過程并不斷完善績效管理體系，提出激勵計劃和具體實施辦法，完善激勵機制提出建議，負責薪酬計發管理為薪酬決策提供支持；

4、制定招聘計劃和程序，開展招聘工作；

5、制定培訓計劃，實施培訓方案，組織完成培訓工作和培訓后的情況跟蹤，完善培訓體系；

6、受理員工投訴，處理勞動爭議、糾紛，進行勞動訴訟；

7、參與職位管理、組織機構設置,組織編寫、審核各部門職能說明書與職位說明書；

8、參與本部門的日常事務管理工作，協助完成本部門員工工作考核、激勵及部門資金的預算和控制等工作；

9、指導規劃員...

永鋼橡塑 101-500人 | 民營 | 房產開發 回復率≥80%

行政人事主管（醫院） ￥5.5~6.5K/月 南川區 經驗≥5年 昨天

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永鋼橡塑

行政人事主管（醫院）

  • ￥5.5~6.5K/月
  • 南川區
  • 5年及以上
  • 人力資源經理/主管
  • 房產開發； 投資理財咨詢
  • 大專
  • 38以下
  • 1人
崗位職責：
崗位職責：

1. 全面負責醫院日常行政人事管理工作；

2. 根據業務發展情況，編寫崗位說明書，規范各崗位職責；

3. 梳理部門招聘需求，編制醫院月度、年度招聘計劃，組織招聘工作的開展；

4. 制定并組織實施員工培訓計劃，做好醫生、護士等關鍵崗位的人才培養工作，協助領導建立后備人才選拔方案和人才儲備機制；

5. 建立醫院各部門關鍵崗位的業績考核指標，同時對各部門績效評價過程進行跟蹤，及時解決其中出現的問題，使績效評價工作能夠落到實處，為公司員工異動、獎懲提供建議和依據；

6. 主持醫院企業文化建設和組織建設工作;

7. 負責員工關系的維護和管理，并對產生的糾紛及其他相關問題進行妥善...

家益超市（萬州） 1000人以上 | 民營 | 商超/百貨 回復率≥80%

人力資源經理/主管 ￥8~10K/月 萬州區-牌樓 經驗≥2年 昨天

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家益超市（萬州）

人力資源經理/主管

  • ￥8~10K/月
  • 萬州區-牌樓
  • 2年及以上
  • 人力資源經理/主管
  • 商超/百貨
  • 大專
  • 38以下
  • 1人

五險 績效獎金

崗位職責：
崗位職責：

1、負責公司各部門人才需求的招聘；

2、負責公司各部門團隊的組建、優化、評估；

3、負責對招聘新入職人員實習的進度跟進與考評；

4、負責制定公司各部門全員的培訓計劃；

5、負責培訓計劃的主導與實施；

6、負責培訓結果的檢視與跟進。

任職要求：

1、具有較強的識人和分辨能力；

2、較強的計劃、安排、協調、實施等管理能力；

3、具備較強的快速反應能力、洞察力、分析和解決問題的能力：

4、具有強者思維與前行思維，學習的習慣（好學）；

5、具備3年以上相關專業經驗。

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