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匯博招聘 重慶人資/行政/財務/管理招聘 重慶人力資源招聘 重慶員工關系專員招聘

1/1

簡歷必回 應屆生 急聘 名企

發布時間 不限 近一天 近三天 近七天
智能篩選 回復率高 不看招轉 不看代招 不看中介 聊工作 確定
愛為德科技 50人以下 | 民營 | 計算機硬件

員工關系專員 ￥3~5K/月 13薪 九龍坡區-楊家坪 經驗≥1年 今天

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愛為德科技

員工關系專員

  • ￥3~5K/月 13薪
  • 九龍坡區-楊家坪
  • 1年及以上
  • 員工關系專員
  • 計算機硬件
  • 大專
  • 年齡不限
  • 1人

五險一金 雙休 帶薪年假 交通補助 通訊補助 定期體檢 生日禮金 定期團建

崗位職責：
1、 負責建立完善的員工關系運作流程和管理機制； 

2、 勞動關系管理，預防及解決勞工關系中出現的各種糾紛、及時處理員工申訴； 

3、 從“心”出發，有效策劃和組織各類員工關懷方案，為員工提供工作和生活上的協助；

4、 實施員工滿意度調查和各項專題調查工作； 

5、 為員工提供有關福利、法律和心理方面的咨詢服務； 

6、 負責員工轉正面談，傾聽和收集員工意見和建議； 

7、 建設、完善公司內部溝通機制，形成良好的內部溝通氛圍。

勞動法顧問 ￥2.5~5K/月 九龍坡區-楊家坪 經驗≥1年 今天

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愛為德科技

勞動法顧問

  • ￥2.5~5K/月
  • 九龍坡區-楊家坪
  • 1年及以上
  • 員工關系專員
  • 計算機硬件
  • 大專
  • 年齡不限
  • 1人

五險一金 雙休 帶薪年假 交通補助 通訊補助 定期體檢 生日禮金 定期團建

崗位職責：
崗位職責

1、協助人力資源部建立和完善公司的員工關系管理體系；

2、協助人力資源部員工的人事檔案管理，組織審核檔案鑒定、清理與銷毀工作；

3、負責勞動合同和相關協議的起草、制定；

*4、員工工傷調解及勞動糾紛調解。

5、針對公司人事等規章制度，負責妥善解答員工疑問；

6、組織受理員工投訴和公司內部勞資糾紛，完善內部溝通渠道；

7、協同人力資源部經理和法律顧問處理有關勞動爭議；

重慶樂賢人力資源管理有限公司 51-100人 | 民營 | 人力資源服務 代招機構

勞資專員（中鐵二十一局房... ￥4~6K/月 永川區-中山路 經驗≥2年 今天

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重慶樂賢人力資源管理有限公司

勞資專員（中鐵二十一局房建項目）

  • ￥4~6K/月
  • 永川區-中山路
  • 2年及以上
  • 員工關系專員
  • 人力資源服務； 建筑工程
  • 大專
  • 45以下
  • 2人

包吃住 五險 交通補助 打車報銷 定期體檢 定期團建 人才獎勵獎

崗位職責：
崗位職責：

1、負責農民工實名制管理，做好實名制考勤管理；?

2、負責自有勞務管理：自有勞務工人勞動合同管理；確保所有自有工人必須辦理工資銀行卡；確保所有自有工人必須辦理工傷保險，其他險種按制度辦理；做好工資支付臺賬（工資清單）；建立并維護自有勞務用工管理臺賬（花名冊）。

3、負責分包勞務管理：做好分包合同管理，分包勞務工人勞動合同、花名冊、社保備案工作，分包勞務工人工資代發工作，分包農民工工資支付臺賬，建立并維護分包勞務用工管理臺賬（花名冊）。

4、完成公司及項目的臨時工作安排。

補充說明：

優秀的溝通能力和協調能力；熟悉辦公軟件及相關的人事管理軟件，熟知相關法律法規，規避法律風...

翰隆汽車銷售 101-500人 | 民營 | 汽車銷售 回復率≥80%

員工關系專員 ￥3.3~4.5K/月 兩江新區 經驗≥1年 今天

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翰隆汽車銷售

員工關系專員

  • ￥3.3~4.5K/月
  • 兩江新區
  • 1年及以上
  • 員工關系專員
  • 汽車銷售
  • 高中
  • 年齡不限
  • 2人

五險一金 雙休 帶薪年假 交通補助 年底雙薪 績效獎金 節日禮金 年度旅游

崗位職責：
　　1、協助人力資源部經理建立和完善公司的員工關系管理體系；

　　2、負責員工的人事檔案管理，組織審核檔案鑒定、清理與銷毀工作；

　　3、負責勞動合同和相關協議的起草、制定和簽訂等管理；

　　4、辦理員工錄用、遷調、獎懲、離職手續；

　　5、負責公司員工出國事項的辦理；搜索

　　6、針對公司人事等規章制度，負責妥善解答員工疑問；

　　7、組織受理員工投訴和公司內部勞資糾紛，完善內部溝通渠道；

　　8、協同人力資源部經理和法律顧問處理有關勞動爭議；

　　9、嚴格執行考勤制度，負責員工考勤、調休、請假、加班等核計，按公司規定匯總與報批；

　　10、負責全面推動公司文化系統的建設工作，策劃各類公司文...

冠宇 1000人以上 | 民營 | 環保/新能源 回復率≥80% 優質企業

員工關系活動專員 ￥5~7K/月 16薪 萬盛區-其他 經驗≥1年 今天

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冠宇

員工關系活動專員

  • ￥5~7K/月 16薪
  • 萬盛區-其他
  • 1年及以上
  • 員工關系專員
  • 環保/新能源
  • 大專
  • 35以下
  • 1人

五險一金 包住 帶薪年假 績效獎金 定期體檢

崗位職責：
工作職責:

1、定期做離職員工訪談，員工流失率分及原因匯總

2、每月優秀員工的評選

3、新員工座談會

4、員工反饋意見匯總（意見箱，及微信平臺）

5、互助基金的申請和匯總

6、公司活動的策劃與開展

7、興趣小組的組建與活動跟蹤報道

8、年度福利活動編制和策劃

9、企業文化活動的策劃與前后期宣傳

10、微信公眾號的建立與維護

11、多種媒體渠道的搭建（微博，抖音，今日頭條等)

12、采編公司內部人物新聞（優秀員工，特長技能員工，普通晉升高層員工事跡）

13、內部宣傳欄的設計更新和管理

14、企業文化的建設

15、各類大事件或典型事件與公司價值觀掛鉤的報道

16、輿...

大地時貸 1000人以上 | 國有企業 | 信托/貸款/擔保/拍賣/典當 回復率≥80%

銷售內勤/助理 ￥2~4K/月 江北區-五里店 經驗≥1年 今天

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大地時貸

銷售內勤/助理

  • ￥2~4K/月
  • 江北區-五里店
  • 1年及以上（可接受應屆生）
  • 員工關系專員
  • 信托/貸款/擔保/拍賣/典當
  • 大專
  • 30以下
  • 專業不限
  • 1人

五險一金 雙休 帶薪年假 績效獎金 生育補貼 節日禮金 定期體檢 年度旅游

崗位職責：
1、負責協助銷售顧問經理完成各項銷售工作

2、負責開發客戶資源，提供良好的售后服務

3、負責維護客戶關系，做好市場相關的各項業務事宜

4、負責制定銷售計劃和銷售方案

5、負責撰寫市場分析報告等工作

6、負責整理銷售部門文件資料

7、負責銷售部門的日常運營工作

補充說明：
學習，執行，溝通能力較強
臻寶實業 101-500人 | 民營 | 電子/半導體/集成電路 回復率≥80%

企業文化專員 薪資面議 九龍坡區 經驗≥3年 昨天

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臻寶實業

企業文化專員

  • 薪資面議
  • 九龍坡區
  • 3年及以上
  • 員工關系專員
  • 電子/半導體/集成電路
  • 本科
  • 年齡不限
  • 1人
崗位職責：
??本崗位定位：隸屬于人力資源部側重企業文化和培訓。??1、負責企業文化宣傳及推廣；??2、負責企業文化活動策劃、企業微信公眾號運營維護和管理、網站內容及軟文等文字編輯；??3、負責企業學院和培訓活動的開展；??4、負責員工氛圍載體的建設、管理及維護工作并開拓新的宣傳渠道；??5、負責公司活動前期、中期和后期的宣傳素材采集、制作和宣導；??6、協助梳理、提煉集團企業文化理論體系，協助制定文化制度，推動公司文化系統建設；??7、公司及部門領導安排的其他事宜的處理。??任職要求：??1、年齡20-30，統招本科以上學歷，中文或廣告新聞媒體、公關文秘、行政管理等相關專業；??2、持有駕照，能獨立駕駛...
蓬威石化 101-500人 | 民營 | 煤/石油/天然氣 優質企業

人事員 ￥3~5K/月 懷化市-洪江市 經驗≥2年 昨天

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蓬威石化

人事員

  • ￥3~5K/月
  • 懷化市-洪江市
  • 2年及以上
  • 員工關系專員
  • 煤/石油/天然氣
  • 大專
  • 年齡不限
  • 100人

五險一金 包住 帶薪年假 績效獎金 年度旅游 定期體檢 生日禮金 節日禮金

崗位職責：
任職要求：

1.大專以上學歷，從事過人力資源管理工作優先考慮；

2.人力資源管理、公共關系與社保等相關專業畢業；

3.語言溝通和表達能力較強；

4.能夠接受駐場辦公環境，對養殖行業不排斥；

崗位職責：

1.負責一個公司的人事行政工作；

2.招聘為當前發展情況下主要目標和任務；

3.薪資計算、社保繳納、考勤管理、行政管理（印章、車輛、宿舍、食堂、綠化等）、績效；

4.完成總部人事行政組要求的工作和任務。

錦思慧商務信息 50人以下 | 民營 | 其他行業 回復率≥80%

招聘+駐廠專員 ￥3~6K/月 江津區-幾江 經驗不限 12/22

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錦思慧商務信息

招聘+駐廠專員

  • ￥3~6K/月
  • 江津區-幾江
  • 不限（可接受應屆生）
  • 員工關系專員
  • 其他行業
  • 大專
  • 35以下
  • 專業不限
  • 1人

雙休 五險 不加班 彈性工作 早九晚五

崗位職責：
1、負責員工勞動合同的訂立、履行、變更、解除、終止等工作；

2、協助建立員工關系，協調員工與管理層的關系；

3、協助開展員工滿意度的調查，開發溝通渠道；

4、協助組織、策劃各項員工會議及活動；

5、收集相關的勞動用工等人事政策及法規；

6、員工獎懲措施的實施與評估；

7、參與內刊的編輯和校對。

道生餐飲管理 501-1000人 | 民營 | 餐飲

人事專員（員工關系方向） ￥3.5~5K/月 渝北區-渝北周邊 經驗≥2年 12/22

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道生餐飲管理

人事專員（員工關系方向）

  • ￥3.5~5K/月
  • 渝北區-渝北周邊
  • 2年及以上
  • 員工關系專員
  • 餐飲
  • 大專
  • 30以下
  • 1人

雙休 五險 帶薪年假 績效獎金 定期團建 早九晚六 帶薪病假

崗位職責：
崗位內容：

1、協助人力資源部經理建立和完善公司的員關系管理體系；

2、負責員工的人事檔案管理、辦理員工錄用、遷調、獎懲、入離職手續等；

3、針對公司人事等規章制度，負責妥善解答員工疑問；

4、負責處理勞資糾紛與勞動爭議，完善內部溝通渠道；

5、協助人力資源經理完成公司文化系統的建設工作，建立員工與公司之間的和諧關系。

崗位要求：

1、大專及以上學歷，有同崗位兩年以上的工作經驗，擅長處理員工關系與維護，有處理過全職與非全職，靈活用工等勞動體制。

2、熟悉勞動法等相關法規，旅游員工關系統籌管理經驗。

3、具有較強的溝通能力和表達能力，熟悉辦公軟件操作。

金科物業 50人以下 | 民營 | 物業/商業中心 名企

員工關系 ￥4~5K/月 江北區-石馬河 經驗≥3年 12/21

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金科物業

員工關系

  • ￥4~5K/月
  • 江北區-石馬河
  • 3年及以上
  • 員工關系專員
  • 物業/商業中心
  • 本科
  • 年齡不限
  • 1人

生日禮金 節日禮金 定期團建 生育補貼 專業培訓 高提成 入職五險

崗位職責：
崗位職責：

1、在深刻理解企業戰略目標的前提下，參與推動專業序列職級體系框架的建立、執行和維護；

2、從組織角度聯動人崗匹配、人才發展、激勵、保留等多個環節，推動組織能力提升；

3、基于戰略、組織、業務需求，參與公司某業務模塊的組織診斷、組織設計、優化和執行跟進；

4、對接專業序列中心與其它部門的需求，溝通協調相關資源并推動執行；

5、按時保質保量地完成上級安排的其他工作。

重慶合木人力資源管理有限責任公... 101-500人 | 民營 | 人力資源服務 代招機構

駐巡場人事（包頭） ￥5~8K/月 13薪 呼和浩特市-新城區 經驗≥2年 12/21

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重慶合木人力資源管理有限責任公...

駐巡場人事（包頭）

  • ￥5~8K/月 13薪
  • 呼和浩特市-新城區
  • 2年及以上
  • 員工關系專員
  • 人力資源服務
  • 大專
  • 年齡不限
  • 1人

五險 包住 餐補 節日禮金 零食下午茶

崗位職責：
崗位職責：

1、負責人力資源服務外包項目管理，重點負責培訓、員工關系、員工關懷，流失率管控等模塊；負責入離職手續辦理，及入職培訓；

2、執行人力資源管理各項實務（包括但不限于入離調轉續）的操作流程和各類規章制度的實施，配合其他部門工作；

3、負責員工檔案的建立、更新和保管；

4、負責員工福利以及員工活動的策劃及舉辦；

5、積極了解和利用政策法規，優化人力資源制度和流程，規避法律風險；

6、負責整個項目的對接和運營。

任職要求：

1、大專及以上學歷，人力資源、勞動與社會保障相關專業畢業優先；

2、有HR工作經驗，有過員工關系、企業文化工作經驗者優先；

3、熟悉相關勞動法律法規...

巨誠通力服務外包 51-100人 | 民營 | 人力資源服務 代招機構 回復率≥80%

知名物業項目專員 ￥3~4K/月 13薪 渝北區-冉家壩 經驗不限 12/19

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巨誠通力服務外包

知名物業項目專員

  • ￥3~4K/月 13薪
  • 渝北區-冉家壩
  • 不限
  • 員工關系專員
  • 人力資源服務
  • 不限
  • 30以下
  • 1人

雙休 五險 帶薪年假 交通補助 通訊補助 年底雙薪 績效獎金 年度旅游

崗位職責：
1.負責辦理外包員工入、離、調轉，合同的簽訂，

2.維護好公司與合作企業間的關系

3.對突發事件的匯報及處理；

4.建立、完善各類留存檔案，對入離職員工信息及時更新電子檔，并將紙質檔案歸檔；

5.完成公司及部門領導安排的其他工作任務

6.工作時間：8:30-18:00，不加班，周末雙休，轉正購買五險、在職1年購買1金、每年員工旅游1次、調薪1次，年底13薪

7.具體工作地址：重慶市渝北區光電園信達國際金科共享中心

重慶榮玖傳媒有限公司 51-100人 | 民營 | 影視/演藝/藝術 回復率≥80%

員工關系專員 ￥4~8K/月 (4-8K/月) 渝北區-加洲新牌坊 經驗不限 12/11

月薪：￥4~8K/月（底薪+提成）
底薪：4-8K/月

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重慶榮玖傳媒有限公司

員工關系專員

  • （底薪：4-8K/月+提成） ￥4~8K/月
  • 渝北區-加洲新牌坊
  • 不限（可接受應屆生）
  • 員工關系專員
  • 影視/演藝/藝術
  • 不限
  • 年齡不限
  • 專業不限
  • 20人
崗位職責：
1、 發展和促進與潛在客戶及現有客戶的商業合作，保持公司的業務增長；

2、 接待、反饋、跟進與處理客戶投訴，維護客戶關系；

3、 監控客戶滿意度及忠誠度，并提出調整方案；

4、 依照CRM，對客戶關系管理體系進行有效整合；

5、 督促同各部門的工作銜接與落實；

6、 進行大型活動的整體策劃與實施。

臻寶實業 101-500人 | 民營 | 電子/半導體/集成電路 回復率≥80%

企業文化主管 ￥7~10K/月 九龍坡區 經驗≥3年 12/09

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臻寶實業

企業文化主管

  • ￥7~10K/月
  • 九龍坡區
  • 3年及以上
  • 員工關系專員
  • 電子/半導體/集成電路
  • 本科
  • 年齡不限
  • 1人
崗位職責：
本崗位定位：隸屬于人力資源部側重企業文化和培訓。

一、工作內容：

1、負責企業文化宣傳及推廣； 

2、負責企業文化活動策劃、企業微信公眾號運營維護和管理、網站內容及軟文等文字編輯； 3、負責企業學院和培訓活動的開展；

4、負責員工氛圍載體的建設、管理及維護工作并開拓新的宣傳渠道；

5、負責公司活動前期、中期和后期的宣傳素材采集、制作和宣導；

6、協助梳理、提煉集團企業文化理論體系，協助制定文化制度，推動公司文化系統建設；

7、公司及部門領導安排的其他事宜的處理。

二、任職要求：

1、年齡20-30，統招本科以上學歷，中文或廣告新聞媒體、公關文秘、行政管理等相關專業，211&am...

僑發房地產 51-100人 | 合資 | 房產經紀/中介

員工關系助理+雙休+包住 ￥5~6K/月 渝北區-兩路 經驗不限 12/08

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僑發房地產 (由 嘉騰 代為招聘，人力資源許可證)

員工關系助理+雙休+包住

  • ￥5~6K/月
  • 渝北區-兩路
  • 不限
  • 員工關系專員
  • 房產經紀/中介
  • 不限
  • 42以下
  • 50人

五險一金 包吃住 雙休 帶薪年假 交通補助 通訊補助 年底雙薪 生育補貼

崗位職責：
1、 負責建立完善的員工關系運作流程和管理機制； 

2、 勞動關系管理，預防及解決勞工關系中出現的各種糾紛、及時處理員工申訴； 

3、 從“心”出發，有效策劃和組織各類員工關懷方案，為員工提供工作和生活上的協助；

4、 實施員工滿意度調查和各項專題調查工作； 

5、 為員工提供有關福利、法律和心理方面的咨詢服務； 

6、 負責員工轉正面談，傾聽和收集員工意見和建議； 

7、 建設、完善公司內部溝通機制，形成良好的內部溝通氛圍。

員工關系助理+雙休+包住 ￥5~6K/月 渝北區-汽博中心 經驗不限 12/08

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僑發房地產 (由 嘉騰 代為招聘，人力資源許可證)

員工關系助理+雙休+包住

  • ￥5~6K/月
  • 渝北區-汽博中心
  • 不限
  • 員工關系專員
  • 房產經紀/中介
  • 不限
  • 42以下
  • 50人

五險一金 包吃住 雙休 帶薪年假 交通補助 通訊補助 年底雙薪 生育補貼

崗位職責：
1、 負責建立完善的員工關系運作流程和管理機制； 

2、 勞動關系管理，預防及解決勞工關系中出現的各種糾紛、及時處理員工申訴； 

3、 從“心”出發，有效策劃和組織各類員工關懷方案，為員工提供工作和生活上的協助；

4、 實施員工滿意度調查和各項專題調查工作； 

5、 為員工提供有關福利、法律和心理方面的咨詢服務； 

6、 負責員工轉正面談，傾聽和收集員工意見和建議； 

7、 建設、完善公司內部溝通機制，形成良好的內部溝通氛圍。

員工關系助理+雙休+包住 ￥5~6K/月 渝北區-回興 經驗不限 12/08

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僑發房地產 (由 嘉騰 代為招聘，人力資源許可證)

員工關系助理+雙休+包住

  • ￥5~6K/月
  • 渝北區-回興
  • 不限
  • 員工關系專員
  • 房產經紀/中介
  • 不限
  • 42以下
  • 50人

五險一金 包吃住 雙休 帶薪年假 交通補助 通訊補助 年底雙薪 生育補貼

崗位職責：
1、 負責建立完善的員工關系運作流程和管理機制； 

2、 勞動關系管理，預防及解決勞工關系中出現的各種糾紛、及時處理員工申訴； 

3、 從“心”出發，有效策劃和組織各類員工關懷方案，為員工提供工作和生活上的協助；

4、 實施員工滿意度調查和各項專題調查工作； 

5、 為員工提供有關福利、法律和心理方面的咨詢服務； 

6、 負責員工轉正面談，傾聽和收集員工意見和建議； 

7、 建設、完善公司內部溝通機制，形成良好的內部溝通氛圍。

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